La rémunération des patrons (chefs d’entreprises) français a fait beaucoup de bruit ces dernières années ; des sommes colossales, des augmentations importantes, des « parachutes dorés» au départ des meilleurs, mais aussi des moins bons. Des montants qui ont suscité une polémique ; 8,5 millions d’euros pour Noël Forgeard, 12 millions d’euros pour Jean-Paul Gut… De quoi rendre nerveux Nicolas Sarkozy qui fait du coup la pression à Laurence Parisot, présidente du Medef.

Cette dernière s’est donc penché dessus depuis le printemps dernier et vient d’annoncer il y a quatre jours (le 6 Octobre) l’arrêt de l’attribution de ces indemnités aux dirigeants qui ont échoué dans leur mission. « Il n’est pas acceptable que des dirigeants dont l’entreprise est en situation d’échec ou qui sont eux-mêmes en situation d’échec le quittent avec des indemnités. », indique le nouveau code de gouvernance.

Cette mesure et bien d’autres (touchant essentiellement aux stock-options et aux compléments de rémunération) ont été accompagnées d’une injonction particulière qu’on pourrait représenter par le slogan américain « comply or explain » incitant les entreprises à appliquer ces règles ou, à défaut, de s’expliquer et d’argumenter leurs décisions.

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