Le blog d'un jeune tunisien

Lisez dans mes pensées… à vos risques et périls !

Archive pour septembre 2009

Flou feutré

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« Il existe une zone de flou artistique entre le célibat dépressif et le mariage ennuyeux : baptisons-la bonheur. » Frédéric Beigbeder

Sidi BouSaïd by night

Tunis – Sidi BouSaïd by night


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[Seth Godin] Tribes: We Need You To Lead Us

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Une troisième lecture à Seth, qui a été beaucoup moins passionnante pour moi. Peut-être car je suis déjà un leader ? :-P

Pour les gens qui n’ont fait que suivre jusque là, Seth Godin explique comment vous avez toujours l’occasion d’être un leader, qu’il y a toujours des gens qui attendent que quelqu’un les rassemble autour d’une passion, idée ou cause qu’ils partagent.

Alors si vous ne connaissez pas la sensation et que ça vous tente…


Seth GodinL’auteur : Seth Godin

Seth Godin is the author of nine international bestsellers, most recently the New York Times bestseller The Dip. His other books include Permission Marketing, Unleashing the Ideavirus, Purple Cow, Free Prize Inside!, All Marketers Are Liars, and Small Is the New Big. He is also the founder and CEO of Squidoo and the most popular marketing bloggers in the world.

Rendez-vous sur le site officiel de Seth Godin et cliquez sur sa tête pour consulter son blog.

 

Seth Godin - Tribes: We Need You To Lead UsLe livre : Tribes: We Need You To Lead Us

Piatkus Books, novembre 2008
160 pages

Présentation de l’éditeur :

Without leaders, there are no followers.
You’re a leader.
We need you.

In this fascinating book, Seth Godin argues that today everyone has an opportunity to start a movement – to bring together a tribe of like-minded people and do amazing things. And yet too many people ignore the opportunity to lead because they are « sheepwalking » their way through their lives and work, too afraid to question whether their compliance is doing them – or their company – any good.

Tribes is for those who don’t want to be sheep and instead have a desire to do fresh and exciting work. If you have a passion for what you want to do and the drive to make it happen, there is a tribe of fellow employees, or customers, or investors, or readers, just waiting for you to connect them with each other and lead them where they want to go.

Le livre sur Amazon.fr


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L’exagération, ou comment combler un vide socio-culturel

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Cela se fait de plus en plus remarquer depuis une bonne dizaine d’années en Tunisie mais aussi d’autres pays arabes j’ai l’impression (les pays du Golf certainement à travers leurs contributions sur le net).

Pour la moindre histoire ou découverte, le moindre endroit, on a droit facilement et très rapidement à des descriptions ornées de ces « excellent, formidable, magnifique, hallucinant, énorme, sans égal, hors normes, monumental, le gars le plus fort, la meilleure vidéo sur facebook (y’en a des milliers qui son les meilleures), LA plage où il faut se baigner… » et bien sur un record de « mouch normal ! » (pour dire anormal ou extraordinaire) alors que pour moi c’était simplement des personnes ou endroits ou chose qui avaient leur charme sans pour autant justifier de telles descriptions.

C’est moins pour critiquer une manière de s’exprimer que pour l’observer, l’analyser et comprendre ses motivations. Il s’agit encore une fois d’un langage que j’ai remarqué dans mon pays et qui n’est pas spécialement présent dans l’occident.

Un besoin universel aux êtres humains est celui d’authenticité et d’intensité dans tout ce que nous entreprenons. Cette intensité nous donne l’envie et l’énergie de continuer, de découvrir, et donne une dimension passionnante et excitante à la vie. Et heureusement, car sans ça la vie sera trop insipide.

Mais le fait est là, le monde – notre monde arabe – est vide de choses réellement excitantes ; nous nous limitons à ce que nous avons, nous l’épuisons, et il y a parfois peu de matière à l’innovation et à la création. Il y a tellement moins de possibilités par exemple pour sortir en Tunisie que dans un pays européen, de par l’étendue géographique, le niveau économique, les considérations culturelles et religieuses et l’espace qu’ont les gens en eux-mêmes pour accueillir des concepts nouveaux.

C’est alors avec ces limites que nous devons composer et, faute de personnes ou d’endroits ou de choses réellement excitantes et innovatrices, l’existant devient matière à spéculation et tout gagne considérablement plus d’intensité que ce qu’il en a réellement.

À certaines personnes, cette alternative résout le problème et couvre le besoin. En même temps, il n’y a pas que des avantages à cela. Il y a d’abord un manque de crédibilité autour des descriptions des choses ; si tu me dis que tel endroit est « exceptionnel » ça risque de moins en moins de me toucher, puisque tout ou presque est aujourd’hui d’exception. Et puis, si maintenant j’ai envie de vous parler d’un trucs qui me parait vraiment top, je le présenterai comment ? Surenchérir et dire que c’est méga-extra-super-multi-omni-international… Ça fera l’affaire ?

Ne ferions-nous pas mieux de reconnaître les choses à leur juste valeur ?

Et d’ailleurs tant qu’on y est, ne serait-ce pas mieux de laisser de coté toutes ces étiquettes pour décrire les choses à travers ce qu’elles nous apportent réellement ? « J’aime beaucoup aller sur ce blog, j’y découvre des histoires qui m’intéressent et rejoignent mes préoccupations, des réflexions qui me touchent, la présentation est sobre et la navigation facile ! »

Comparé à un « Ce blog est ultracool » …


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